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Unternehmenskultur, Softwareentwicklung und Architektur
Oft wird übertragene Verantwortung nicht wirklich übernommen, z.B. aus Überlastung, fehlender Motivation etc. Mit der Methode der „Soziokratischen Wahl“ wird Verantwortung durch ein transparentes, konsensbasiertes Wahlverfahren verteilt. So soll sichergestellt werden, dass die richtigen Personen motiviertsind, Verantwortung wirklich zu tragen.
Speziell in der Softwareentwicklung entwickelt sich das Wissen ständig weiter. Niemand kann alles wissen, aber Wissen vermehrt sich, wenn man es teilt. Es zählt das Team und im Zweifel wissen wir gemeinsam alles.
Steht man erstmal im Sumpf der Demotivation, dauert es nicht mehr lange, bis man im Frust versinkt. Und nun? Wie kann man in einer solchen Situation den Kopf über Wasser halten oder sich sogar wieder herausziehen?