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Unternehmenskultur, Softwareentwicklung und Architektur

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Werte

Verantwortung übertragen ≠ Verantwortung übernehmen

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Oft wird übertragene Verantwortung nicht wirklich übernommen, z.B. aus Überlastung, fehlender Motivation etc. Mit der Methode der „Soziokratischen Wahl“ wird Verantwortung durch ein transparentes, konsensbasiertes Wahlverfahren verteilt. So soll sichergestellt werden, dass die richtigen Personen motiviertsind, Verantwortung wirklich zu tragen.

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Spazierengehen ist auch Arbeit

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Was wäre, wenn Arbeit wie ein Spaziergang sein könnte? Erfahrt, wie professionelles Spazierengehen nicht nur frische Luft, sondern auch frische Perspektiven in den Arbeitsalltag bringt. Und wie Feedbackrunden im Freien zu einer Kultur des respektvollen Austauschs und der persönlichen Weiterentwicklung führen.

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